为更好地支撑公司经营战略发展，建设一支有从事质量工作的强烈意愿、精通质量岗位必备知识技能、素质优良、能力突出的质量人才队伍。由公司质量管理部和人力资源部共同组织实施了本次“质量人才培养计划”。经过自愿报名、组织审核，最终确定学员82人。
      2021年11月15日，通过在“哈药学苑”平台进行线上直播的方式，人民同泰质量体系人才培养计划正式启动，人力资源部培训经理江志琳主持了开班仪式。公司党委副书记陈维忠、人力资源部总监潘福东、质量负责人徐立亭、质量管理部总监申东浩及部分学员代表参加了会议。
      潘福东总监开篇说道：“人才离不开平台且需要平台来施展才华，同时，平台也需要人才来集聚力量。所以公司将厚植人才成长进步的沃土，搭建好人才发挥技能的平台，为人才提供良好的学习和干事环境，打造人才成长成才的舞台，实现人尽其才，才尽其用。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，期望学员们能够勤奋学习，百尺竿头更进一步。”
      随后，陈维忠书记从外部环境和内部环境对质量工作进行了综合分析。从国家角度，质量强国已被列入“十四五”规划，健康中国也已被纳入国家战略；从行业监管角度，医药行业正面临着“四个最严”的挑战；从公司发展的角度，哈药集团人民同泰发展到今天已有60年的历史，能够在市场中保持龙头位置，质量工作至关重要。综合以上，形成了我们制定本次计划的初衷。同时陈书记对此项工作给予了肯定，对学员们也寄予了厚望，期待着学员有所学有所得，同时能够把所学所用回馈到工作当中去，为经营工作保驾护航。
      最后江志琳经理介绍了本次计划的安排。本次计划从2021年11月15日启动，预计于2022年5月15日结束。半年的时间里，我们将聘请公司内部质量相关岗位优秀人才及行业质量管理专家对学员进行20次线上培训，4次实操，2次分组讨论。每次培训后会进行线上考试，考试通过者公司将为其颁发结业证书。
      开班仪式结束后，学员们上了第一课——《零售连锁门店GSP实操（一）》，主讲人为人民同泰连锁公司质量部部长裴红。她深入浅出地为学员们讲解了质量工作的基本知识，并结合门店工作实际情况对GSP审核中的要点结合案例做了生动的解读。
幸运之门总是为有准备的人打开，而不断地学习，汲取知识的养分，就是开启幸运之门的钥匙。
      人才是企业发展的源动力，为人民同泰、为哈药输送更多的人才是我们的愿景。质量体系人才培养计划的开启吹响了公司培养各方面人才的号角。我们将充分利用“哈药学苑”学习平台，为员工制定更多更好的培训课程，为员工营造良好的学习氛围，共创学习型企业。



                                                                                                                                            哈药人民同泰：李婧璇