10月13日上午，股份公司全面人才盘点工作第七场启动会在人民同泰召开。股份公司总裁林国人，副总裁刘波、梁晨，工业企业人力资源总监王晴，人才盘点项目组沈滨江一行深入人民同泰指导、推进和落实人才盘点工作。人民同泰总经理朱卫东携各层级管理团队线上线下同步参会。会议由人民同泰人力资源总监李景主持。
       林国人总裁对本次人才盘点工作作出指示
       1、人民同泰要发展，人才是当务之急。只有人才不断发展，企业才能不断前行。人才获得不能仅靠外部引进，更重要的是企业内部员工的深度挖掘和培养，人才盘点是加快年轻干部提拔的根本途径。
       2、要做好人才梯队构建，利用人才盘点、轮岗等机制，进一步激活人才和组织成长速度，实现人才资源的最优化配置。只有给人才发展机会，让大家觉得有奔头，才能去主动承担更大的责任，为企业发展做出更大贡献。
       3、要认识到此次人才盘点的重要性，在人才盘点过程中，各级管理人员要勇于担当，保证公平、公正，以哈药价值观、以绩效为核心，重视反馈意见，公开举荐和培养人才，推动哈药更好发展。
       梁晨副总裁结合本次人才盘点工作特点进行强调：
       1、人才盘点是众多成功企业实践经验的总结，是企业凝聚人才竞争优势的科学工具，是解决企业人才现实问题的有效手段。
       2、人才盘点只是开始，在此基础上企业将对人才进行重点培养、补充短板，让人才得到更好发展，形成人才地图，落实各条线人才梯队建设。
       3、人才盘点工作不仅是人力部门的工作，而是全体管理人员本职工作和绩效考核的重要项目，人才盘点是践行企业文化的重要过程，各级管理人员要高度重视并组织落实好相关工作。
       会上，王晴总监和沈滨江经理分别介绍了本次人才盘点的工作思路、角色和分工、原则及主要产出，强调了人才盘点校准会的重要性，说明人才盘点的方法工具及注意事项；李景总监发布了人才盘点工作计划和时间表；与会各企业代表进行了积极发言和表态。
       朱卫东总经理重申了人民同泰落实人才盘点工作对5年战略行动计划和企业长远发展的重要意义：各层级、各部门要压实责任，认真负责地落实人才盘点和各位领导的具体要求，不走过场，扎实做好人才管理基础工作，并在人才盘点工作中认真践行企业文化，重点选拔和培养与企业价值观一致的人才，保证人才的凝聚力和向心力。